Obiteljski dan kojeg daju i bonuse na aplikaciju

Nestručan voditeljki kadar, neprofesionalnost, negiranje mobbinga

Svaka greska uvek bude docekana na nož. Konstatno držanje predavanja vezano za kradje i slično. Ponašanje pojedinih kolega

Dobra plata,bonus

Trenutno nista

Organizaciju

Popust za zaposlene I pojedine kolege I to je to

Previse posla a premalo radnjika,ljudi non stop daju otkaze I noviji radnici a I stariji koji su radili I po 4 God.Ocekuje se od zaposlenog da radi sve poslove I da radi neke za koje nije ni placen,ocekuje se da radnici jure lopove I sprecavaju kradje.Ukoliko odbijes da juris lopove menadzer ti odma drzi predavanja.Ukoliko ti se ide u wc menadzer ce te pustiti 2 puta u toku smene a ako ti se ide vise puta onda ne moze,odma ti kaze da ides u wc I da nista ne radis.Koleginici je vise puta zabranio da ide do wc da bi popila casu vode I ako je bila na kasi 3 sata bez prestanka.Vracaju kamere gledaju ko sta radi,ne dozvoljavaju da pricas sa kolegama,deru se na tebe ukoliko nisi zategao radnju kako treba.Menadzeri i Vm imaju pauze po 1h ako ne I jace,a nama se gleda ako smo bili min duze na pauzi I ocekuju da im se vrati taj mmi.Vm I menadzment moze da ide da zapali cigaru kad god zeli ali radnicima je to strogo zabranjeno.Sve u svemu opsti uzas,ukoliko neko zeli da radi u ovoj kompaniji ili u Reserved-u nek se dobro pripremi za sve ovo navedeno

Menadzeri moraju da nauce da ovo nije njihova radnja (da je nisu oni kupili),posto se ponasaju kao da je ovo njihovo a radnici da su kao robovi.Ocekuju da ljudi rade poslove za koje nisu placeni I da ih zavrse u najkracem mogucem roku dok oni sede u kancelariji I gledaju kamere ko sta radi.

Losa atmosfera,Losi ljudi,losa komunikacija i onda je sve lose !

Pojedini zaposleni

Nemam komantar

Bonusi

Organizacija , nedostatak radne snage i pritisak sefova za nemoguće zadatke u vremenskom periodu

Radnik je najvrednija investicija a ne rob

Par kolega

Sve

Da se promeni celokupna postava

Trenutno dobar kolektiv i tasker

Iskreno svasta

Da se spuste iz oblaka

Kolege, ako vam se posreci da imate normalne ljude u okruzenju.

Office koji ne radi svoj posao, Menadzeri koji ne znaju da se ponasaju i nisu strucni za te pozicije, Ocajna komunikacija menadzera prema zaposlenima koji daju svoj max uprkos malom broju radnika. Nedovoljno velika plata za kolicu posla koji se radi, a koji nije podeljen kako treba, jedan deo ljudi gine dok drugi sede u foteljama i ne rade nista. Saberite se dok jos ima vremena

Savet officu da se malo pozabave stanjem u Bg reserved radnjama. Ponasanje stora kao da su sisli juce sa planine, nepostovanje zaposlenih, posmevanje, pretnje, uznemiravanje na bolovanjima. Sve u svemu, office umesto sto prikriva sve to, treba OZBILJNO da se pozabavi ljudima koji vode radnje.

Popust za zaposlene

Menadzeri radnje

Kontrolisanje menadzera radnje

Popust

Menadžment

Dovedite ljude koji znaju da rade a ne svojtu

Ako imate srecu da radite u timu sa dobrim i normalnim ljudima, posao ce biti mnogo laksi. Ako bi HR radio posao kako treba, tj. radio posao uopste i birao ljude bez “na preporuku dolazi, zaposli ga/je” izbeglo bi se mnogo neprijatnih situacija i problema. Dobro je sto plata na vreme, bez kasnjenja, minusi sa popisa se ne odbijaju od plate (bilo bi stvarno dno dna da robu koja je osigurana placaju radnici koji treba da rizikuju svoje psihicko i fizicko dobrostanje zbog raznoraznih narkomana i lopina), firma sa 5 brendova cesto otvara (a i zatvara) nove radnje pa ima prilike za napredovanje internog tipa.

Pokriveno i u delu sa dobrim stvarima. Ali generalno, premalo ljudi na previse posla, koji treba da rade i ono za sta su placeni i ono sto nije njihov posao-izigravanje obezbedjenja. Na vise stotina kvadratnih metara 3 zaposlena (ako i toliko) je premalo. Nasi u sedistu firme u BG se ne pitaju previse, niti bore za radnike, slepo se drzeci direktiva iz Poljske. Ljude drze plate i opet ako si srecan, dobar kolektiv.

Da ne bude samo mrtvo slovo na papiru prica brige o radnicima. Redovnije obilazenje radnji i razgovori sa zaposlenima. Povisice koje nesto znace u danasnje vreme inflacije, a ne 1000 dinara povecanje plate za godinu dana. Ne juriti marketing sliku, vec stvoriti uslove u kojima zaposleni zaista zeli da ostane da radi.

Popust za zaposlene

Organizacija posla, ogromna količina posla se loše raspoređuje na mali broj ljudi i očekuje se da sve bude odradjeno u kratkom roku. Teranje zaposlenih da glume obezbedjenje (za šta nisu plaćeni) i hvataju lopove i time potencijalno ugroze svoje fizičko ili psihičko zdravlje u slutcaju eskalacije konflikta sa istima. Mali bonusni na ogromne targete koje je često nemoguće dostići.

I menadžerima radnji kao i regionalnim menadžerima bih savetovala da se spuste na zemlju i obrate pažnju na svoje zaposlene. Komunikacija je užasna, a radnici na nižim pozicijama se tretiraju kao bezlični robovi. Organizacija posla je takodje upitna, jer ogromna količina posla pada na mali broj ljudi od kojih se očekuje da sve bude odradjeno bez greške.

Popust za zaposlene

Menadzment

Malo vise kontakta sa ljudima koji su zaposleni u radnjama

Uslovi rada, mogućnost zaposlenja na 30 sati, dva dana slobodna, popust za zaposlene u svim brendovima (25%), godišnji odmori. Redovna primanja i plaćeni putni troškovi.

U zavisnosti o kojem brendu je reč na prvom mestu obim posla u odnosu na platu. MEĐULJUDSKI ODNOSI, kada ste početnik, osećate se nepoželjeno, očekuju od vas da pohvatate sve u startu. Za komunikaciju je vrlo mala šansa, osećaj je gotovo kao da ste u vojsci. Prema Vama se ponašaju distancirano i odbojno.

Menadzer, međuljudski odnosi

Previse prava dato korisnicima, tako da oni mogu da vredjaju a prodavac da im se izvinjava sto ga vredjaju

Odnosi

Nekonkurentne plate

Povećanje plata.

Dva slobodna dana nedeljno, mogućnost dogovora za slobodne dane, odmor iz 3 dela u trajanju od 4 nedelje, solidna plata koja treba da bude viša, u Reservedu konkretno, zbog obima posla u radnji u kojoj radim. Pozitivna atmosfera, popust za zaposlene i učenje mnogo toga što će koristiti u daljoj karijeri.

Stvarmo se dosta radi, veliki obim posla sa knap ljudi u smeni. Plata treba da se poveća i bonusi da budu veći za prodavce u premium radnji. Nema obezbeđenja, pa je potrebno propratiti sumnjive osobe.

Nemamo kontakt sa menadžmentom van radnji. Menadžment radnje krajnje korektan i jako zehtevan. Generalno ne mogu da utiču na promene koje su potrebne jer sve ide preko Poljske.

Kolege, popust za zaposlene

Svi rade sve, i fizički teze poslove kad su isporuke, žene vuku kutije, a i pravila su oko te isporuke užas pa se uvek ostaje prekovremeno, to da urede pod hitno. Obezbedjenje da se uvede, i kontrole da radi isto, da prodavci ne gube vreme na to, kad su guzve to bespotrebno oduzima vreme Malo smo plaćeni s obzirom šta se od nas teazi sve, i šta sve treba da ispoštujemo

Bolja organizacija za zaposlene koja će imati efekta, a ne gomilu pravila koja ničem ne vode, pogotovo na proces isporuke, malo veće plate, obezbedjenje na ulazu!

Popust za zaposlene

SM radnje, odnos prema zaposlenima, izivljavanje, omalovazavanje, konstantan mobing bad radnicima i studenima

Redovna kontrola i proveta SM radnje, razgovori sa radnicima i studentima. STOP MOBINGU